Fest verankert, täglich gelebt: wir stellen die Nachhaltigkeitsstrategie der peepz vor



Bild peepz GmbH


Wer in der Zukunft lebt, verpasst die Gegenwart? Sehen wir bei der peepz anders. Denn nur, wenn wir uns als Gesellschaft, aber auch als Unternehmen heute zukunftsfähig aufstellen, werden wir morgen handlungsfähig sein. Ein ziemlich philosophisch anmutender Einstieg, der mit seinem wahren Kern allerdings das heutige Thema unseres Newsbeitrags ziemlich gut zusammenfasst. Wir haben es bereits in unserem letzten Artikel aufgegriffen: Längst schon geht es nicht mehr nur darum, nachhaltiger zu leben, sondern auch nachhaltig zu arbeiten und damit die Grundlage für eine zukunftsfähige Wirtschaft zu schaffen. Die Sustainable Natives stehen schließlich schon in den Startlöchern, um unser Denken und unsere Arbeitsweise zu revolutionieren. Dass das grüngefärbte Umdenken bei uns längst schon begonnen hat, beweisen unsere Nachhaltigkeitsstrategie und die daraus abgeleiteten bereits umgesetzten Maßnahmen. Sie möchten mehr erfahren? Wir laden Sie herzlich zum Weiterlesen ein.


Für uns bedeutet Nachhaltigkeit, Verantwortung zu übernehmen


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Wenn wir davon sprechen, dass Nachhaltigkeit fest in unserer Unternehmenskultur verankert ist, meinen wir, was wir sagen. Wir arbeiten tagtäglich daran, uns zukunftsorientiert aufzustellen und dabei möglichst verantwortungsbewusst mit unseren Ressourcen umzugehen – sowohl mit unseren materiellen und natürlichen als auch mit unseren personellen Ressourcen. Klar, werden Sie sich nun wahrscheinlich denken, das liegt auf der Hand. Als Personaldienstleister und Experten für Onsite sowie Remote Working sind wir schließlich darauf angewiesen, möglichst effizient und sorgsam zugleich mit unserer wichtigsten Ressource, unseren Mitarbeitern, umzugehen. Wir möchten aber noch einen Schritt weitergehen und unser Unternehmen nicht nur auf wirtschaftlicher Ebene nachhaltig ausrichten, sondern all unsere Prozesse und Strukturen bis hin zu unserer „peepz-Denke“ mit einem orange-grünen Label versehen. Orange steht dabei für unsere Unternehmensfarbe, das Grün steht für die ökologische und gesellschaftliche Verantwortung, die wir übernehmen möchten.

Denn in Zeiten zunehmender wirtschaftlicher, globaler und ökologischer Herausforderungen steigen auch die Anforderungen an unsere Mitarbeiter. Wir leben in und mit einem kontinuierlichen Wandel, der es von uns als Unternehmen erfordert, unser Team bestmöglich zu unterstützen und zugleich an den richtigen Stellschrauben zu drehen, um unseren Platz in einer Welt einzunehmen, die nachhaltiger funktionieren muss. Folglich lautet also unser Credo: Ärmel hochkrempeln und loslegen!


Nachhaltigkeit ganzheitlich gedacht: Auszüge aus unserer Nachhaltigkeitsstrategie


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Nachhaltigkeit hat für uns viele Dimensionen. Einige sind klein (aber dennoch wirkungsvoll), wie zum Beispiel eine geplante Wildblumenwiese für Bienen oder der Einsatz von Energiesparlampen in unserem Reilinger Office, andere sind größer wie etwa unsere digitale, planbare Meeting-Kultur, unser papierloses Büro und die Nutzung von Öko-Strom. Nachhaltigkeit lässt sich vielseitig denken und facettenreich umsetzen. Aus diesem Grund haben wir unsere Nachhaltigkeitsstrategie für drei Bereiche aufgesetzt: Prozesse, HR sowie Kunden und Lieferanten.

Im Bereich Prozesse setzen wir vor allem auf die Digitalisierung, unseren eigenen peepz Onlineshop, über den unser Veranstaltungspersonal oder unsere Empfangskräfte Dienstkleidung bestellen können, sowie ein optimiertes, einsatzortnahes Recruiting, dass digitale Vorstellungsgespräche und eine faire „Matchprüfung“ für eine langfristige Zusammenarbeit beinhaltet. Ein schonender und nachhaltiger Umgang mit Ressourcen ist in diesem Kontext selbstverständlich für uns. Hinzu kommen ein nachhaltiges Travelmanagement, die Bereitstellung energieeffizienter Geräte sowie bauliche Maßnahmen im Büro, die uns Schritt für Schritt in Richtung unseres „orange-grünen“ Labels bringen.

Im Bereich Human Resources definieren wir Nachhaltigkeit auf personeller Ebene. Mit einer respektvollen Feedbackkultur, einer „Pro-Diversity-Politik“, Angeboten wie Gesundheitsschulungen und Einsätzen nahe am Wohnort sowie betrieblichen Benefits wollen wir unsere Mitarbeiter im Büro- und Telefonservice, unsere Kollegen auf Management-Ebene, unsere Virtuellen Assistenten und all unsere Service-Talente auf ehrliche und authentische Art und Weise an unser Unternehmen binden und die Fluktuationsrate somit dauerhaft senken.

Und auch Im Rahmen der Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Lieferanten haben wir uns bereits nachhaltig aufgestellt. Mit der Umstellung auf Hybride Events und dem Einsatz von Virtuellen Assistenzen fördern wir Remote Work. Fallen im Rahmen eines Projektes mit einem Kunden Nebenprodukte an, wandeln wie diese in Spenden um. Zugleich verzichten wir auf Streuwerbeartikel und unterstützen unsere Partner stattdessen lieber bei der Digitalisierung ihrer Prozesse. Stellen wir unseren Kunden Personal für Veranstaltungen und Events an die Seite, beziehen wir benötigte Dienstkleidung von einem Anbieter innerhalb Europas, der regional produziert. Die Bündelung von Recruiting, Marketing, (digitalem) Projektmanagement und Lohnabwicklung macht aus unserem Angebot ein flexibles und nachhaltiges Outsourcing der Extraklasse.


Kleine Schritte sind besser als keine


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Wir wissen aber auch: Nachhaltigkeit hört nicht irgendwann auf. Deshalb sind wir stets bemüht, uns weiterzubilden, mehr zu lernen und im Anschluss daran mehr umzusetzen. Wichtig ist uns vor allem eines: die aktive Bereitschaft aller peepz-Member, einen Beitrag, ganz gleich wie groß, zu einer grüneren Zukunft zu leisten. Zu unserer Zukunft und der unserer Kinder. Denn die müssen schließlich irgendwann mal ausbaden, was wir jetzt verpassen. Also gehen wir lieber kleine Schritte als gar keine und arbeiten daran, unsere Nachhaltigkeitsstrategie auf allen Ebenen gemeinsam umzusetzen und dabei an einem (grünen) Strang zu ziehen. Wir finden: That´s the spirit – oder was meinen Sie?




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